New leaders are often left to navigate complex dynamics alone. The result: burnout, disengagement, or early resignation. When a new leader fails, it costs on average 2 to 3 times their annual salary. We have designed an 18-month program with 3 distinct phases.
Nieuwe leiders worden vaak alleen gelaten. Het resultaat: burn-out, onbetrokkenheid of vroegtijdig vertrek. Wanneer een nieuwe leider mislukt, kost dat gemiddeld 2 tot 3 keer het jaarsalaris. We hebben een 18-maandenprogramma ontworpen met 3 duidelijke fasen.
Phase 1 — Months 1 to 3
Fase 1 — Maanden 1 tot 3
Landing
Landing
We map trust dynamics with key stakeholders and show how behaviour directly impacts trust-building. Weekly trust-mentoring sessions plus bi-weekly executive coaching.
We brengen trustdynamieken in kaart met sleutelstakeholders. Wekelijkse trust-mentoringsessies plus tweewekelijkse executive coaching.
Phase 2 — Months 4 to 6
Fase 2 — Maanden 4 tot 6
Aligning
Afstemming
Close support as the leader settles into the organisation. Trust-mapping continues quarterly. Monthly 60-minute trust-mentoring sessions.
Intensieve begeleiding terwijl de leider settelt. Trust-mapping gaat kwartaal door. Maandelijkse trust-mentoringsessies van 60 minuten.
Phase 3 — Months 7 to 18
Fase 3 — Maanden 7 tot 18
Embedding
Verankering
Quarterly trust assessments. Monthly 30-minute sessions. Executive coaching on request.
Kwartaalse trust-assessments. Maandelijkse sessies van 30 minuten. Executive coaching op verzoek.
Also availableOok beschikbaar
1 on 1 mentoring
1 op 1 mentoring
Not everyone needs a full programme. Flexible format: from a single session to ongoing monthly mentoring.
Niet iedereen heeft een volledig programma nodig. Flexibel formaat: van een enkele sessie tot doorlopende maandelijkse mentoring.
What you get
Wat je krijgt
1-on-1 mentoring with Jan van der Spoel
1-op-1 mentoring met Jan van der Spoel
Personal trust-mapping of your relationship landscape
Persoonlijke trust-mapping van jouw relatielandschap
Practical strategies for specific challenges
Praktische strategieen voor specifieke uitdagingen
Tools to read team dynamics and culture
Tools om teamdynamieken en cultuur te lezen
Flexible scheduling
Flexibele planning
Who is this for?
Voor wie?
First-time managers in new responsibilities
First-time managers in nieuwe verantwoordelijkheden
Mid-career executives dealing with complex relationships
Mid-career executives met complexe relaties
C-level leaders handling board dynamics
C-level leiders met boarddynamieken
Female leaders building credibility
Vrouwelijke leiders die geloofwaardigheid opbouwen
Anyone wanting to understand invisible dynamics at work
Iedereen die onzichtbare dynamieken wil begrijpen
MediationMediation
Restoring trust when it breaks
Vertrouwen herstellen als het breekt
Content follows. Contact us for more information about mediation at Grip on Trust.
Content volgt. Neem contact op voor meer informatie over mediation bij Grip on Trust.
Die willen dat nieuwe leiders echt landen en floreren.
→
Boards of directorsRaden van bestuur
Who understand a hire is only successful when trust and impact follow.
Die begrijpen dat een hire pas succesvol is wanneer vertrouwen en impact volgen.
→
Management teamsManagementteams
Who want to set up newly appointed leaders for long-term success.
Die nieuw aangestelde leiders willen klaarzetten voor duurzaam succes.
→
Executive search agenciesExecutive search bureaus
Who want to deliver staying power, not just a placement.
Die blijvende impact willen leveren, niet alleen een plaatsing.
InvestmentInvestering
We only invoice when it works
We factureren pas als het werkt
The investment for the 18-month program is typically 18% of the annual salary, split into 3 parts. The final payment is only invoiced at month 18, when specific KPIs confirm the position is working out.
De investering is doorgaans 18% van het jaarsalaris, verdeeld in 3 delen. De laatste betaling wordt pas gefactureerd in maand 18, wanneer specifieke KPI's bevestigen dat de positie echt werkt.
After intake
Na de intake
30 to 40% when all parties are aligned.
30 tot 40% wanneer alle partijen zijn afgestemd.
After month 3
Na maand 3
30 to 40% when the new leader is successfully onboarded.
30 tot 40% wanneer de nieuwe leider succesvol is ingestroomd.
At month 18
In maand 18
Final payment only when KPIs confirm success.
Slotbetaling alleen wanneer KPI's succes bevestigen.
“I consider Jan the Simon Sinek of the Netherlands. Not just why trust is important, but how it works and how to build it. The most comprehensive and most practical framework I have seen.”
“Ik beschouw Jan als de Simon Sinek van Nederland. Het meest uitgebreide en meest praktische raamwerk dat ik heb gezien.”
Thomas McNeil
Corporate Trust & Reputation Consultant
Our networkOns netwerk
You get exactly the right expertise
Je krijgt precies de juiste expertise
Grip on Trust is part of two professional networks that ensure you get the right expertise for your situation.
Grip on Trust maakt deel uit van twee professionele netwerken.
The House of Growth
A network of certified coaches and trainers. We provide a shortlist of 3 experienced professionals to choose from.
Een netwerk van gecertificeerde coaches en trainers. We bieden een shortlist van 3 ervaren professionals.